حتى لا يضيع الهدف يا هدف - صحيفة حرب الإعلامية

صحيفة حرب الإعلامية إعلام متخصص وتطلع منظم لخدمة القبيلة الأربعاء 13 ربيع الأول 1440 / 21 نوفمبر 2018
جديد الأخبار الجندي بنيان سعد الهويملي يتلقي شهادة شكر وتقدير من قيادة الواجب المشاركة بعاصفة الحزم واعادة الامل «» حرس الحدود بـجازان يكرم العريف فارس الصعيدي بعد إحباطه هجوم بـزورق مفخخ «» خبير الطقس معاذ الاحمدي : اشتداد الحالة المطرية نهاية الأسبوع في هذه المناطق «» وكيل الرئيس العام لشؤون المسجد النبوي المكلف الشيخ صالح بن خالد المزيني يستقبل رئيس جمهورية الشيشان «» أ. د. ناجية الزنبقي تشارك بـ سبعة اختراعات في معرض Inova, 2018 بكرواتيا وتنال جائزة أفضل اختراع علمي «» الاستاذة حنان سليمان الزنبقي تحصل على الميدالية الذهبية في معرض الاختراعات العالمي بـ كرواتيا «» ابناء الشيخ سعود بن صنت بن حمدي الفريدي يتلقون تعزية من خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الامين وسفير دولة الكويت لدى المملكه «» مدير التدريب الامن العام منطقة المدينة المنورة الرائد مظلي عبدالله عبدالرحمن اللقماني رتبته الجديدة «» مدير مرور المدينة المنورة العقيد دكتور صلاح سمار الجابري يقلد الرائد جمال بن مرزوق الصاعدي رتبته الجديدة «» أمير المدينة يقلّد المرافق الأمني الخاص العقيد محمد حمدان السريحي رتبته الجديدة «»
جديد المقالات السيل الشاهد العدل فصدقوه «» لماذا تشترك الأمم في هذه الخرافات؟ «» الملك سلمان: المواطن أولاً، وأشقاؤنا في القلب «» لا تنتظر هذه الاختراعات «» مشروعان ظلاميان في مواجهة السعودية! «» قطعت النيابة قول كل خطيب «» التأْمين الطبي.. 25 سنة من الدراسة!! «» مطر ..! «» المبادرون في التعليم!! «» عدالة سعودية.. ترفض المساومة والابتزاز «»




المقالات جديد المقالات › حتى لا يضيع الهدف يا هدف
حتى لا يضيع الهدف يا هدف
إن صدقت الأخبار التي تقول: إن صندوق التنمية البشرية (هدف) قد اتهم الشباب السعوديين «طالبي العمل» بعدم الجدية، وعدم الرغبة في العمل، فهذه كارثة جديدة، وانقلاباً صارخا في أهداف ومفاهيم ومنهجية عمل الصندوق الذي أشدنا ببعض برامجه في وقتٍ سابق، فالصندوق أُنشئ أساساً لتأهيل الشباب لسوق العمل، وسعودة الوظائف، ومساعدة الشباب، ومثل هذا التصريح المحبط الذي استفز كل المواطنين قبل أن يستفز الشباب يُعدُّ مناقضاً لكل تلك الأهداف.

• إن كان ثمة عزوف لدى الشباب عن بعض الوظائف التي يقدمها الصندوق، فهذا لا يعود -من وجهة نظري- للشباب أنفسهم، بقدر ما يعود إلى إخفاق الصندوق في تدريبهم وتأهيلهم؛ إلى الحد الذي يعطي الثقة المطلقة لصاحب العمل لإحلالهم مكان غيرهم بكل شجاعةٍ ودون تردد. ولإخفاقه أيضاً -وأعني الصندوق- في صناعة الفرصة الوظيفية المناسبة والجاذبة والمقنعة من ناحية البيئة والراتب الجيدين، وهاتان المهمتان هما المهمتان الأكبر والأصعب للصندوق في رأيي.

• المؤسف أكثر أن الجهة التي تتهم الشباب السعودي بعدم الرغبة في العمل، لم تعمل على إيجاد البيئة الوظيفية العادلة والمناسبة لهم، فأكثر ما يحتاجه الشاب السعودي هو الاستقرار والأمن الوظيفي، والراتب الجيد، وعدد ساعات لا يتجاوز 40 ساعة أسبوعياً مع إجازة مناسبة، وهذا ما تفتقده معظم الوظائف التي يعرضها الصندوق، الذي يؤسفنا جدا القول إن بعض سياساته تُكرّس (التوظيف الوهمي) المؤقت للسعوديين!.

• البرامج والسياسات الإدارية والمالية؛ خاصة ما يتعلق منها بالمواطن تحتاج إلى مراجعة دائمة، وتعديل مستمر نظراً لما قد يطرأ عليها من خلل أو مشكلات. وقد تسبب توقف الدعم المالي لبعض الوظائف إلى مشكلة حقيقية تحتاج إلى التوقف عندها ومعالجتها، حيث تم تصنيف المستفيدين إلى قسمين، قسم تم دعمه، وآخر لم يدعم، مما أدى ببعض الشركات إلى تسريح موظفيها بعد انتهاء مدة دعمهم، حتى لا تتحمل الشركات رواتبهم كاملة، واستبدالهم بشباب لم يتم دعمهم استغلالاً لثغرة ذلك النظام. مما يستدعي فرض استمرار عمل كل من قام الصندوق بدعم توظيفهم في السنوات القادمة وتم تسريحهم بعد انتهاء مدة الدعم، خصوصاً في المدارس الأهلية.

• عندما أنشأت الدولة الصندوق لم يكن هدفها مجرد توظيف المواطنين، بل كان الهدف الأسمى هو مواطن عامل ومنتج ومستقر وظيفياً، لذا فإنه من المهم أن يعيد الصندوق النظر في أنظمته وقوانينه الداخلية بما يتواءم مع مستجدات سوق العمل، من أجل تحقيق هذا الهدف الوطني بدلاً من وضع اللوم على الشباب بعدم القبول بوظائف (المسيار) الحالية

|



محمد بتاع البلادي
محمد بتاع البلادي

تقييم
0.00/10 (0 صوت)

تابعنا على الفيس بوك
تابعنا على تـويـتـر
كافة الحقوق محفوظة لـ www.harb10.com © 1440
التطوير والدعم بواسطة :WEBQNNA NET
Powered by Dimofinf cms Version 3.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Inc.