لماذا تفشل برامج التوطين في القطاع الخاص - صحيفة حرب الإعلامية

صحيفة حرب الإعلامية إعلام متخصص وتطلع منظم لخدمة القبيلة السبت 16 رجب 1440 / 23 مارس 2019
جديد الأخبار مساعد الشؤون التعليميه بتعليم الرس يكرم الاستاذ حامد محمد الطريسي «» معالي مدير الامن العام الفريق اول ركن خالد قرار الحربي : لا صحة لدمج قطاعات أمنية ونسير على منهجية «» برعاية الدكتور عبيد اليوبي العلمي بجامعة المؤسس يقيم ملتقى التجربة الوقفية السعودية والماليزية «» الشيخ صالح يبين رأيه بعد الجدل الذي أثاره رجال دين عن "صحة البخاري". «» في حوار مع جريدة الرياض . . . د. دلال الحربي: تجربة مجلس الشورى منحت المرأة الثقة والمشاركة في صناعة القرار «» قبيلة الردادة تكرم ابنها الشيخ مجاهد فيصل الردادي بمناسبة حصوله على جائزة الملك سلمان بن عبدالعزيز لحفظ القرآن الكريم «» الاتجاهات الحديثة في القصة القصيرة المعاصرة في المملكة العربية السعودية كتاب جديد لـ الشاعر والاديب عبدالرحيم الاحمدي «» معالي مدير الأمن العام الفريق أول ركن خالد بن قرار الحربي يستقبل سمو وزير الداخلية «» الأستاذة تهاني عوض الرحيلي : حملة وكالة الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي " خدمة زائرينا شرفٌ لمنسوبينا " تهدف لتعزيز الامن الفكري «» المجلس البلدي يقر تسمية أحد شوارع خليص باسم الشيخ “محمد مرعي المغربي” «»
جديد المقالات السعودية وكأس العالم 2022 «» من وجد إجابة سؤاله.. فليتمسّك بها «» القتل لا يحدث فجأة!! «» فيصل بن سلمان ورسالة الإعلام «» البندري بنت عبدالرحمن الفيصل «» موقف المملكة ثابت تجاه فلسطين «» معرض الكتاب وتعدد مصادر الثقافة «» المملكة.. القدوة.. وخطاب المحبة والسلام «» الصينية وتجربتنا مع الإنجليزية! «» نعم للاعتراض على المرور.. ولكن!! «»




المقالات جديد المقالات › لماذا تفشل برامج التوطين في القطاع الخاص
لماذا تفشل برامج التوطين في القطاع الخاص
تدني الرواتب، مقابل طول وقت العمل، واحد من أكبر أسباب فشل معظم برامح توطين الوظائف في القطاع الخاص، بل ربما كان السبب الأهم.. فالباحث عن عمل ينظر إلى هذه المعادلة (التي صُممت أصلاً لغير السعوديين منذ طفرة السبعينيات) على أنها غير منصفة ولا عادلة، فمقابل الوقت الذي يمتد أحيانًا إلى أكثر من ثماني ساعات -ناهيك عن الإجازة الأسبوعية التي لا تزيد في الغالب على يوم واحد- لا يحصل السعودي على المقابل المادي المناسب الذي يجعله يغضّ الطرف عن المعيقات والمنغصات الأخرى التي تكتنف بيئة العمل الخاص، مما يجعل هذه الأعمال خسارة واضخة في نظر طالب العمل لاتيتحق المغامرة .. خذ مثلاً قطاع التعليم الأهلي الذي يعمل فيه المعلم المواطن ستة أيام في الأسبوع بمعدل 24-26 حصة في الأسبوع مقابل 2600- 2800 ريال فقط لا غير!

▪ للأمانة والإنصاف؛ وحتى ندفع عن أبنائنا تهمة الكسل التي يرميها عليهم رجال الأعمال في معظم الأحيان ، فإن المشكلة ليست في ساعات العمل الطويلة، ولا حتى في الإجازة القصيرة ، بل في المقابل المادي غير العادل ، بدليل أن ثمة شركات بترول كبرى يعمل فيها مواطنون لأكثر من عشر ساعات يوميًا دون ملل أو ضجر، لأن المقابل المادي المجزي جدًا والمميزات الأخرى، وبيئة العمل المحترمة تجعلهم يتمسكون بالعمل، بل ويفتخرون به.

▪ لن تُحل العلاقة الملتبسة بين الباحثين عن عمل وبين القطاع الخاص إلا من خلال أنظمة عمل عادلة تقوم على تحديد أجر أدنى (للساعة) للموظف السعودي، وتفعّل العمل بنظام الأجر مقابل العمل، لاستيعاب منصفٍ ومُرضٍ لأكبر عدد من المواطنين الراغبين في العمل الجزئي؛ وليس العاطلين فقط.‏ هذا النظام المعمول به في معظم دول العالم خصوصًا الصناعية منها يتطلب بلاشك بيئة تنظم الأعمال، وتحدد أوقاتها، وتسمح للمواطن بالعمل بأكثر من وظيفة؛ خصوصاً أصحاب المرتبات الصغيرة وتربطها بالتأمينات، مع الحد من المحلات الصغيرة داخل الأحياء التي تعمل بالتستر.

▪ في الوقت الذي لا تزيد فيه أجرة عمل الشاب السعودي في القطاع الخاص عن 4.1 دولارات في الساعة (حوالي 15 ريالاً) فإن متوسط ساعة الموظف العادي في أمريكا قرابة ٢٥ دولارًا، وهذا يعني 15 ألف ريال شهرياً مقابل عمل 8 ساعات لمدة خمسة أيام في الأسبوع، بينما تبلغ أجرة العامل البسيط وغير المؤهل هناك حوالي ١٠ دولارات، مما يعني ٦٠٠٠ ريال شهرياً.. ‏الأمر الذي جعل معدل بقاء الموظف في وظيفته 4-5 سنوات وهو معدل جيد لاكتساب مهارات وعلاقات جديدة والانتقال إلى فرص عمل أكبر.. أما في أستراليا فيبلغ الحد الأدنى للوظائف البسيطة 19 دولارًا بالساعة، وعليك الحسبة.

▪ أعطني 15 دولارًا فقط في ساعة العمل، وسأعطيك آلاف الشباب السعوديين المتعلمين والمؤهلين والجادين والقادرين على التطور المهني، وعلى تحمل كل ضغوطات وتحديات العمل.. هذه هي المعادلة الصحيحة

|



محمد بتاع البلادي
محمد بتاع البلادي

تقييم
0.00/10 (0 صوت)

تابعنا على الفيس بوك
تابعنا على تـويـتـر
كافة الحقوق محفوظة لـ www.harb10.com © 1440
التطوير والدعم بواسطة :WEBQNNA NET
Powered by Dimofinf cms Version 3.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Inc.