دوام الموظفين من منازلهم! - صحيفة حرب الإعلامية

صحيفة حرب الإعلامية إعلام متخصص وتطلع منظم لخدمة القبيلة الإثنين 22 رمضان 1440 / 27 مايو 2019
جديد الأخبار اللواء الدكتور محمد صالح الحربي : قمم مكة رؤية استراتيجية لمجابهة التحديات والتصدي لنظام إيران وتوحيد المواقف «» مدير شرطة محافظة حفر الباطن يقلد العقيد حمود فديغم العلوي رتبته الجديدة «» الشيخ صالح المغامسي: الطور ليس أفضل الجبال على الإطلاق «» مدير مرور جدة يقلّد العقيد ياسر رويعي الرحيلي رتبة عميد «» رئيس مركز حجر الاستاذ خالد المجنوني يكرم الاعلامي عبدالرحمن معلا المحمادي «» الشيخ صالح المغامسي : المطالبة بنزع الولاية والقوامة باطلة لا تصح شرعاً «» ترقية الاستاذ خلف نشمي العلوي الى المرتبة الحاديه عشر بـ جامعة الحدود الشمالية «» تجديد تكليف الدكتور محمد الحازمي مُشرفًا عامًا على الإدارة العامة للمشاريع بجامعة أم القرى «» ترقية مدير دوريات محافظة المجمعة المقدم خالد محمد الظاهري لرتبة عقيد ،، «» عمدة رياض الخبراء الاستاذ سعد صالح الحنيني يكرم النبيلة عيده عوض السليمي بعد تبرعها بكليتها للطفلة ليان العتيبي «»
جديد المقالات حكيم العرب يجمع العرب «» قافلة خير أمة تتجاوز الحدود «» الأحواز قضية عربية «» الاقتصاد الإلكتروني «» GREEN CARD.. السعودية! «» صندوق البيضان .. شكرا خادم الحرمين الشريفين «» . الإجتماع المبارك معلق بالنجاح..،، " 1 " * «» تجربة تلك السيدة نجاح لرؤية! «» عن الجاسوس الذي صوّر مكة وسجّل الأذان! «» لماذا الدعوة السعودية للقمة العربية والخليجية؟ «»




المقالات جديد المقالات › دوام الموظفين من منازلهم!
دوام الموظفين من منازلهم!


* خلال إحدى رحلاتي الدولية، قابلتُ مجموعة من العرب الذين يعملون في إحدى الشركات الكبرى في أمريكا، يومها قادني الحديث معهم للاستفسار منهم عن نظام دوامهم؛ فأخبروني بأن مَن يحكم ذلك ويتحكَّم فيه «ليس ساعات العمل، وتَوْقِيْعي الحضور والانصراف»؛ بل «الإنجاز»، فالموظف مُطَالَب يوميًّا بحد أدنى منه، بحسب طبيعة وظيفته، وأما إذا حقّق مستويات أعلى؛ فيحصل على مكافأة أو بَدل!

* مِن وقتها وأنا أتمنى تطبيق مثل ذلك النظام في مؤسساتنا الحكومية؛ حيث بعض موظفينا لا يهمهم إلا إثبات حضورهم صباحًا؛ ثم الخروج بعدها هنا وهناك، أو ممارسة التسكُّع بين المكاتب، ومنهم الذي يحضر جسدًا، فيما يغيب روحًا عن أداء مهامه المُكلَّف بها؛ فهو غارق في مداعبة هاتفه المحمول، ومطاردة الألعاب الإلكترونية ومواقع التواصل الحديثة!

* تلك الممارسات نتيجتها بالتأكيد تعطيل مصالح المراجعين، وكذا التأثير سلبًا على تنمية الوطن، إضافةً إلى ما يُخَلِّفُه من ظلمٍ واضح للموظفين المخلصين والملتزمين؛ وذلك عندما تتم مساواتهم بالرواتب والمكافآت مع أولئك المتلاعبين؛ الذين قد يحظون بها وحتى بالترقيات عن طريق الواسطة، وذلك التقييم العَبثي الذي يتحكَّم به المديرون المباشرون!

* ولذا ما أرجوه سرعة تفعيل وتطبيق (برنامج قياس إنتاجية الموظف إلكترونيًّا) الذي تعكف عليه «وزارة الخدمة المدنية» من خلال معهد الإدارة؛ فهذا سيكشف -بوضوح- الموظفين ذوي الإنتاجية المنخفضة، ويحدُّ من تأخُّر المعاملات والمشروعات، ويساهم في تقدير الاحتياج الوظيفي الحقيقي لكل مؤسسة.

* ذلك المؤشر الإلكتروني نتطلع إليه ونحتاجه، ولكن على أن يسبقه خَلْق بيئة وظيفية صحية وعادلة، كما تبحث عن عقاب المُقصِّرين، تحرص جدًّا على مكافأة المبدعين، وكذلك صناعة قيادات إدارية مؤهلة وقادرة على وضع الخطط، وتحديد المهام والصلاحيات لكل موظف، مع تكليفه بما يوافق مؤهلاته.

* أخيراً، تحرص العديد من الدول حول العالم على تقليص ساعات العمل في المكاتب، مقابل زيادة الإنتاجية التي يمكن للموظف أن يصل إليها، حتى وهو يمارس واجباته عن بُعْد أو من منزله، وذلك باستثمار التقنية الحديثة ومنصات الاتصال والتواصل المؤسسي؛ فهل يمكن لوزارتي الخدمة المدنية والعمل، دراسة ذلك التّوجّه العالمي، وإمكانية تطبيقه عندنا، لاسيما والمجتمع السعودي تِقَنِي بامتياز، وفاعل في الإنترنت وبرامجها؟.

|



عبدالله منور الجميلي
عبدالله منور الجميلي

تقييم
0.00/10 (0 صوت)

تابعنا على الفيس بوك
تابعنا على تـويـتـر
كافة الحقوق محفوظة لـ www.harb10.com © 1440
التطوير والدعم بواسطة :WEBQNNA NET
Powered by Dimofinf cms Version 3.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Inc.