متى يستقيل المسؤول ؟ - صحيفة حرب الإعلامية

صحيفة حرب الإعلامية إعلام متخصص وتطلع منظم لخدمة القبيلة الثلاثاء 19 ذو الحجة 1440 / 20 أغسطس 2019
جديد الأخبار ترقية الشيخ منور عمر المخلفي رئيس كتابة العدل بمحافظة الحناكية للمرتبه الحادية عشر «» كما حدث في دبي.. " الكاتب عبدالله الجميلي" يطالب بإسقاط غرامات المخالفات المرورية «» تنمية خليص تكرم أعضاء مجموعة ساند التطوعية بوسام الحج الذهبي «» مدير تعليم الطائف طلال مبارك اللهيبي يدشن برنامج تهيئة المعلم الجديد والذي يستهدف 197 معلم ومعلمة بالطائف «» برئاسة الدكتور عبدالرحمن اليوبي ... جامعة المؤسس ضمن قائمة أفضل 150 جامعة عالمياً وثلاث جامعات سعودية في صدارة الترتيب العربي «» الدكتورخليل إبراهيم الصبحي :خطة التحول الرقمي لإدارة الحشود وتجنب الزحام بالحرم «» المدير الطبي لـ مستشفى الانصار الدكتور عليان علي الفريدي يحصل على وسام #أبطال_الصحة «» مدير مستشفى الانصار الدكتور فريد بن عبدالمحسن النزهة يحصل على وسام #أبطال_الصحة «» مدير الإدارة العامة للعلاقات والإعلام والاتصال الأستاذ عادل بن عبيد الأحمدي : إدارة شؤون الحج والعمرة تودع الحجاج في مطار الملك عبدالعزيز الدولي «» “الحج والعمرة” تُكرّم مدير المركز الإعلامي بمحافظة خليص ومدير العلاقات العامة والإعلام بجمعية الثقافة والفنون بجدة الأستاذ محمد الرايقي «»
جديد المقالات حراك العلا الذي لا يتثاءب! «» حج وتكريم «» تقديس أردوغان بـ 15 راتباً ! «» شكرا ...بيضان الوجيه «» هامش الإسلام العريض «» نجحت المملكة ولا عزاء للمتربصين! «» الإخوان.. وإشكالية الولاء! «» منشآت.. الريادة على أصولها «» الاسـتهلال! «» كيف تعمل فايروسات التطرف؟ «»




المقالات جديد المقالات › متى يستقيل المسؤول ؟
متى يستقيل المسؤول ؟
لسبب ما نصر أن نعيش خارج هذا الكوكب، نتعامل مع الأزمات وكأنها مشاكل شخصية لم يجربها غيرنا، نبدي تفاعلا عجيبا مع القضايا التي تشغل الرأي العام ولكنه تفاعل (لغوي) فقط حيث نزايد على الجميع في غضبتنا المضرية، ورفضنا القاطع للأخطاء، ونشكل لجان التحقيق، وتعلو أصوات كتاب الصحف، وتشتعل هاشتاقات تويتر ثم ينتهي الأمر، ويذهب كل شخص إلى بيته، وينتهي الأمر وكأن شيئا لم يحدث .
نسأل أنفسنا حين تحدث أي أزمة: هل المطلوب أن نغضب ؟ ها نحن غاضبون جدا، وسنغضب أكثر إذا احتاج الأمر مزيدا من الغضب، ومع مرور الأيام يتلاشى الغضب، وتهدأ النفوس، وتتبخر الأزمة من ذاكرة الناس ليدخلوا في قصة جديدة، وغضب جديد !.
المسألة لا تحتاج كل ذلك فدول العالم كلها تمر بمثل هذه المشاكل، وحدوث الأخطاء من طبيعة البشر، ولكن الحل الذهبي المجرب في كل مكان هو أن يستقيل المسؤول عن الخطأ، ويأتي شخص آخر مكانه، ويبدأ التجديد وتصحيح المسار ! .
لن نضيف جديدا لو قلنا إن تغيير المسؤولين أو تدويرهم أو الاستفادة منهم في مواقع مختلفة يعطي حيوية غير عادية، ويصحح الكثير من الأخطاء المتراكمة، ويحسم القضايا العالقة. فبقاء الأمور على حالها يصنع شعورا عاما بأن الأخطاء أصبحت جزءا من العادات والتقاليد، لذلك نسمي كل هذه الغرائب في حياتنا ( خصوصية ) و تتولد في نفوسنا رغبة عجيبة بالدفاع عن هذه الخصوصية بشراسة، وليس لذلك سوى نتيجة واحدة نشاهدها اليوم حيث تقدمت علينا دول لم نكن نتخيل قبل 20 عاما أنه يمكن مقارنتها بنا، ولكننا اليوم نستحي أن نقارن أنفسنا بها ! .
ترى كم وزير حدثت في وزارته كارثة ليس لها علاج إلا خروجه من الوزارة كي يفهم الوزير المقبل وطاقمه أن مثل هذا الخطأ لا يحتمل التكرار، وكم أمين مدينة حدثت في عهده كارثة بسبب الفساد، وسوء الإدارة وكان في خروجه حلا ذهبيا لتصحيح الوضع، وكم مسؤول تسببت قراراته الخاطئة أو إتكاله على موظفين غير أكفاء في حدوث مشاكل مستعصية ولم يكن ثمة حل لهذه المشاكل سوى إقالته، ولكن هذا لم يحدث إلا في أحوال نادرة جدا، لذلك تتراكم الأخطاء، ويتسرب الإحباط في النفوس، وتتعايش المؤسسات مع الحال المائل، ويفقد الموظفون روح المبادرة، ويشعر المواطنون بحالة اللا جدوى .
استقالة المسؤول أو إقالته إن لزم الأمر ليست إهانة له، بل هي رسالة عنوانها أن مصلحة الوطن والناس أهم من أي شخص كان، ونحن اليوم نعيش في زمن مختلف عن ذلك الزمان الذي نظن فيه أن هذا القطاع أو ذاك لا يمكن أن يديره إلا هذا الرجل فمثل: (ما في هالبلد إلا هالولد) هو الذي يجعلنا واقفين على رصيف العصر بينما غيرنا قد مضى قطاره بسرعة البرق، وما يزيد الطين بلة فوق كل هذا البلل أن المسؤول في بعض الأحيان يكون راغبا في الاستقالة لشعوره بعدم القدرة على العطاء ولكن ( الخصوصية ) تمنعه من ذلك فيواصل أخطاءه بكل همة ونشاط !


كتبه : خلف الحربي

|



خلف الحربي
خلف الحربي

تقييم
1.00/10 (1 صوت)

تابعنا على الفيس بوك
تابعنا على تـويـتـر
كافة الحقوق محفوظة لـ www.harb10.com © 1440
التطوير والدعم بواسطة :WEBQNNA NET
Powered by Dimofinf cms Version 3.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Inc.